5 مارچ، MU گروپ نے ننگبو میں 2021-2022 کے درمیانی اور سینئر کیڈرز میٹنگ اور ایوارڈ کی تقریب کا شاندار انعقاد کیا۔وہ ملازمین جو وائس مینیجر اور اس سے اوپر ہیں، 5ویں سالگرہ کے ملازمین، 10ویں سالگرہ کے ملازمین، اور ایوارڈ یافتہ ساتھی سرگرمی میں حصہ لینے کے لیے اکٹھے ہوئے۔ایم یو گروپ کے چیئرمین اور صدر ٹام تانگ، ایم یو گروپ کے رہنما جیف لو، ہنری سو، امینڈا وینگ، ایرک زوانگ، امندا چن، ولیم وانگ نے اجلاس میں شرکت کی۔
صبح میں، محکمہ خزانہ، محکمہ شپنگ، محکمہ انسانی وسائل، محکمہ ڈیزائن نے بالترتیب آپریشنل سمری اور ورکنگ رپورٹس پر بات کی، انہوں نے مختلف فنکشنل نقطہ نظر سے ماضی کا جائزہ لیا اور مستقبل کے کاموں کا انتظار کیا۔وہ سوچتے ہیں کہ دنیا میں سیلز کی ترقی میں معاونت کے لیے بہتر سروس فراہم کرنے کے لیے اپنے محکمے کے فوائد کیسے ظاہر کیے جائیں۔گروپ کے بزنس گروپ کے نمائندے جیف لوو، بزنس ڈویژن کے نمائندے ولیم وانگ اور بزنس ڈیپارٹمنٹ کے نمائندے ہیڈی کو نے بالترتیب تقاریر کیں۔تینوں نمائندوں کی شاندار تقریریں MU گروپ کے لوگوں کی مختلف سوچ کی نمائندگی کرتی ہیں جو مختلف مراحل میں پروان چڑھے ہیں، ان کا ایک مشترکہ کلیدی لفظ "جدوجہد" بھی ہے۔
MU گروپ نے ہمیشہ ایک دوسرے کے ساتھ اشتراک اور بہتری کی خواہش کے تصور کی وکالت کی ہے اور لوگوں کو مواصلات سے سیکھنے اور مشترکہ ترقی حاصل کرنے کی ترغیب دی ہے۔ایم یو گروپ نے دوپہر میں مکالمے کے ذریعے انٹرویوز بنائے۔ملازمین بہترین فروخت کے تجربے کا اشتراک کرتے ہیں، وہ MU گروپ کی مضبوط ٹیموں اور بہترین افراد کی حکمت کو ظاہر کرتے ہیں۔حیرت انگیز حصص ہیں جن میں امریکی مارکیٹ میں داخل ہونے کی حکمت عملی، پوشیدہ چیمپئن ٹیم کے راز، اعلیٰ ملازمین پیشہ ورانہ مصنوعات کی لائن کیسے حاصل کی جائے۔انٹرویوز پروڈکٹ مینجمنٹ آئیڈیاز، صارفین کی خدمت کا تصور، اور جدوجہد میں پروان چڑھنے کا تجربہ دکھاتے ہیں۔وہ سیکھنے کے لائق رول ماڈل ہیں، اور وہ ساتھیوں کے لیے تحریک اور گونج لاتے ہیں۔
اجلاس کے اختتام پر مسٹر تانگ نے تقریر کی۔انہوں نے ایم یو گروپ کی کھیلوں کی تنظیم بنانے کی سمت کا اعادہ کیا، انفرادی جدوجہد سے اجتماعی جدوجہد کی طرف بڑھنے کی وکالت کی، اور گروپ تنظیم کے اندر خود اعتمادی، کھلے پن، مربوط کارروائیوں اور مجموعی طور پر موثر اعلیٰ معیار کی ترقی کی صورت حال پیدا کی۔تاہم، اس صورتحال کا ادراک درمیانی اور سینئر کیڈرز کی تعمیر سے الگ نہیں ہے۔MU گروپ لوگوں پر مبنی ہے اور ٹیلنٹ گروپ کو دوبارہ زندہ کرنے پر اصرار کرتا ہے، اور MU گروپ 95 اور 00 کی دہائی کے درمیانی درجے اور اس سے اوپر کے کیڈرز کے فروغ کو تیز کرتا ہے۔اس کے ساتھ ساتھ، ہم درمیانی اور سینئر کیڈرز سے مثال کے طور پر رہنمائی کرنے کی امید کرتے ہیں، محکمے کا سخت انتظام کریں، تاکہ وہ دوست جو وقت گزارنے کے لیے تیار ہوں اور واقعی قابل ساتھی سامنے آئیں، زیادہ ذمہ داریاں سنبھالیں، اور اعلیٰ کامیابیاں حاصل کریں۔اس کے علاوہ، مسٹر تانگ نے محبت کمپنی کی تعلیم پر ایک مختصر وضاحت کی اور اس بات پر زور دیا کہ محبت کمپنی کی بنیاد ملک سے محبت کرنا، شہر سے محبت کرنا، اپنی جان سے پیار کرنا، فکر اور عمل سے تنظیم کے ہر حصے کا خیال رکھنا، اور کمپنی کی ترقی میں ضم.
شام کی تقریب میں پانچ سالہ ملازم ایوارڈ، دس سالہ ملازم کا ایوارڈ، خصوصی ادوار اور تقریبات میں تعاون کرنے والوں کو اعزازات سے نوازنا، اور سال کے ہر آئٹم کے لیے جیتنے والی ٹیموں اور افراد کو ایوارڈ دینا شامل تھا۔اسٹیج پر جلال اس کے پیچھے محنت سے آتا ہے۔اس وقت، سب نے تناؤ کی تال کو چھوڑ دیا۔جیتنے والوں نے خوشگوار موسیقی میں ٹرافی اٹھائی اور سب نے پرجوش تالیاں بجائیں۔بھاری ٹرافی پچھلے سال کا تسلی بخش جواب ہے اور ہمیں آگے بڑھنے کی ترغیب دیتی ہے۔ٹرافی پر چھوٹا گولڈن مین آگے کی طرف جھک رہا ہے، کیا یہ MU گروپ کے لوگوں کی شخصیت نہیں ہے جو سخت محنت کرتے ہیں، جارحانہ ہیں، اور بہتر زندگی گزارتے ہیں؟
ایوارڈ کی تقریب ایک پروقار اور خوشگوار ماحول میں مکمل ہوئی۔آئیے ہم گروپ کے تیسرے تیز رفتار ترقی کے مواقع سے فائدہ اٹھاتے ہیں، اور کمپنی کے مشن کی طرف بڑھتے ہیں "ہم 30 سالوں کے اندر دنیا بھر میں فیشن بزنس آرگنائزیشن کا تصور کرتے ہیں"؛ہمیشہ اس پر کاربند رہیں کہ "ہم اپنے صارفین کی قدر کرتے ہیں اور ہمیشہ ترجیح کے طور پر ان کا احترام کرتے ہیں۔ہمارا ماننا ہے کہ کامیابی دن رات دہرائی جانے والی چھوٹی چھوٹی کوششوں کا مجموعہ ہے۔"، اور چینی قوم کی عظیم تر نوزائیدہ اور اپنے عہدے پر اپنی اور اپنے خاندان کی خوشی کے لیے مسلسل کوششیں کریں۔
پوسٹ ٹائم: مارچ 06-2022